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  本报肇庆讯 （通讯员 赵祖轩）2022年以来，聚集干部履职尽责状况，广东肇庆市树立干部个人述事准则，特别是对干部在要点作业中承当的详细任务和效果发挥状况做调查，作为日常了解干部的重要途径。

  “个人述事，给予干部一个展示自我的舞台，让安排更广泛了解干部状况；又能推进干部复盘总结、改善自我，起到催促干事的效果；也是干部向安排‘说说心里话’的重要方式。”肇庆市委安排部相关担任的人介绍。个人述事结合年度查核、常态化联络领导班子、干部引荐调查等作业展开，由各地各单位安排人事部门依据干部管理权限，安排市管干部和全市科级干部填写《个人述事表》。表中设政治体现、要点作业干事状况、自己发挥效果状况、作业中惋惜的作业、作业中存在的短板缺乏及经验等填写栏，要求干部罗列详细案例阐明相关状况；设自荐岗位、其他需求阐明的状况，搜集干部履职志愿，阐明个人健康、家庭等方面状况。

  加强对干部个人述事的多维印证。与常态化联络领导班子以及领导班子专项调研时，从谈话中了解到的对干部的点评状况彼此印证；与干部担任的相关作业查核成果，特别是得分、扣分等状况彼此印证。在干部选拔提升、沟通调整、日常调查时，展开干部个人述事剖析研判，把握干部干事创业状况基本面，剖析干部德能勤绩廉体现以及岗位担任度。到现在，累计展开剖析研判1000多人次，为250多名干部运用供给有用参阅。