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  今日有阿里巴巴员工在社会化媒体上透露，阿里将取消强制“361”考核制度，也有阿里员工透露，阿里巴巴集团CPO童文红在内部宣布，将取消强制“361”考核制度。对于该消息，阿里巴巴表示不予回应。

  一直以来，阿里巴巴将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

  近来，阿里巴巴一直在调整员工考核制度。今年7月，阿里巴巴内部就宣布，取消强制周报，同时还宣布，要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT，而且不鼓励低效率的加班。

  已向美国证券交易委员会递交了6-K表格，内容涉及已完成的私募发行，这中间还包括初始购买者有权额外购买最多5亿美元（约合36.3亿元人民币）的票据。

  集团对深圳逐际动力科技有限公司（简称：逐际动力）进行战略投资，此举再次体现了

  集团近日公布了其2024财年第四季度及全年业绩报告，数据亮眼。在经历一年的主动变革后，

  目前顶级规模的综合性办公空间，更是其绿色、科技、可持续发展理念的生动体现。

  据美东时间 3 月 20 日披露，小鹏汽车于美国证券交易委员会文件中透露，

  旗下淘系平台淘宝中国控股有限公司（Taobao China Holding Limited）正计划出售 3300 万份小鹏汽车 ADS，市值约为 3.14 亿美元（约合人民币 22.61 亿元）。

  已成功重返中国顶级电商轨道。蔡崇信在讲话中强调，公司正在慢慢地调整战略，重新定位其在电商领域的领导地位。

  涨超3%，恒生科技表现也很亮眼。快手、比亚迪电子、联想集团等多股上涨。

  股票时表示，此前已经与金融机构签订了预付远期合约涉及5.21亿股；由于近几年已经分阶段实施并完成实物结算

  股份的减持。这一决定是在经过深思熟虑后作出的，旨在优化公司的财务结构和未来的投资策略。

  诸神之战2023年度人机一体化智能系统赛道之星。据悉，2023年，Create@

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  集团相关负责这个的人说，“我们依据自己的资本管理目标，出售了所持的部分小鹏股份。小鹏是中国电动汽车领域的领军者之一，我们已与其建立了战略合作伙伴关系。我们始终相信小鹏的前景，期待与该公司的持续合作。”

  要打造AI时代最开放的云 2023杭州·云栖大会以“计算，为了没办法计算的价值”为主题开启。2023云栖大会昨天开幕，

  直击HDC2024：海思携手OpenHarmony，产品力+生态圈引爆AIoT场景应用