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  就业是民生之本。党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策。2022年底中央经济工作会议进一步指出，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更突出的位置。

  2023年我国大学毕业生数量将突破1000万人，在大学生努力找工作的同时，也有一些企业表示“拿着钱招不到合适的人”。为此，不少企业纷纷“放大招”，通过种种措施吸引大学生人才的加入。

  春节临近，在位于白云区钟落潭镇的一片工业区，广州美静鑫生物科技有限公司的车间内一片忙碌，几名青年工人正忙着对化妆品进行罐装；在质检部门，几名化妆品工程师则对即将出厂的化妆品进行微生物检测。

  该公司董事长赵晓光从事化妆品行业已有17年。他和记者说，白云区辖内化妆品行业实力强劲，截至2022年，白云区共有持证生产化妆品企业1259家，数量占全省的42.07%、占全国的23.83%。

  化妆品行业产业链条较长，从产业链角度看，化妆品行业分为四个主要环节：原料供应商、生产商、品牌商和渠道商，最终产品才卖到消费者手中，而每个链条又可以细分成很多个环节和工种。他预计，白云区化妆品行业每年能吸引青年就业达到10万人。

  “我们招聘大学生，起薪8000元~10000元，今年涨到1万元，还包吃包住，但往往留不住人才。”赵晓光拿着工厂生产的一款产品和记者说：“别小看一瓶小小的化妆品，它的就业吸附能力非常强。我看新闻说现在大学生找工作不易，我心想，赶紧来我们这里啊，我们大量需要大学生人才。”赵晓光说。

  赵晓光坦言，在当前就业背景下，今年公司收到的大学生简历数量比往年更多，质量也更高，一些研究生也投简历过来了。他介绍，该公司顶峰时期有超过400名员工，这些年员工数量略有减少，但随公司的发展壮大，对各种技术人才依然“求贤如渴”。“现在公司大约有一半员工是本科生，还有一部分员工来自广东各大技工学院和职业技术学院。”

  赵晓光说，公司招聘的合适人选首先是高校毕业生，因为国产化妆品牌的崛起必然需要高校培养的人才。但他坦言，公司年年都会招聘上百名大学生，但最后往往也会出现人才流失，为了能够更好的保证公司人才稳定供应，公司与广东多所高校都签订了协议，希望这些高校每年稳定供应毕业生，他也对每年的校招充满期待，希望能吸引更多高校毕业生入职。

  汽车行业产业链条长，向来是提供大学生就业岗位的“大户”。统计显示，目前我国汽车行业直接和间接就业人数已超过3000万人，占全国城镇就业人数的10%以上。随着我们国家汽车行业的快速地发展，其对大学生的吸引力也大增。

  据猎聘大数据调研分析，2022年第四季度企业需求人才分布行业中，排名前列的就包括汽车机械制造，有近五成的企业计划保持队伍稳定和增加招聘。

  以比亚迪为例，早在2022年秋招时比亚迪就加入了“抢人大战”，在山东、广东等地开展了面向500多所院校的线上和线年秋招中，比亚迪在广东等地提供的招聘岗位类型和数量丰富，除机械类、电气类、电子信息、自动化类专业之外，还包括管理类、经济贸易类、语言类等人才，提供总计上千个岗位。

  据比亚迪相关信息，在校招第一阶段（2022年8月至10月初），比亚迪前四批校招后收到的高校应届生简历达到了18万份，而整个秋招季比亚迪总共开展了八批校招，且后续还将开启春招。

  广州本土车企也在吸引大学生就业方面“放大招”。广汽集团相关负责这个的人说，2023年面向大学应届毕业生的招聘需求有1000余人，较往年大幅度增长约40%。集团招聘的大学应届毕业生岗位最重要的包含汽车类、IT类、通信电子类、电气类、机械类、材料类等13大类。

  该负责人还表示，为响应国家号召，广汽力争为应届毕业生创造更多就业岗位，将在研发、整车、投资与金融、能源及生态、国际化、智慧出行等板块齐发力，欢迎各行各业优秀人才加入。

  分析人士表示，虽疫情防控政策的优化，在即将开展的2023年春招中，将有更多汽车企业进入校园招聘，提供更多就业岗位。

  家电行业也是广东吸引众多就业的行业之一。格兰仕公司相关负责的人介绍，近几年，针对不断追涨的全球健康家电订单，企业全面增资扩产，2022年吸纳技工人才1万多名。“全球拓展健康家电业务，给全产业链产能提升提出了考验，与一直增长的健康家电需求配套的，是必须扩大技工招聘。”

  2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州，在全国率先跨省对接用工，一方面解决旺盛的用工需求，另一方面为广大求职者提供稳定的就业岗位。春节后，格兰仕2023年招聘面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。

  薪酬方面，该公司各技术工种的薪酬还是稳中有升，如装配工、注塑工、喷涂挂件、点胶、插线、电子碰焊、玻璃磨边工、玻璃倒角工、吸塑、门封、焊接等工种5000元~7000元/月；冲压工、丝印、浸漆工、压铸工5500元~8000元/月；部分工种薪酬可达1万元/月以上。

  “今年，我们继续与全国高校及各大职业院校深度交流，通过协同培养、名企跟岗、现代学徒制等人才教育培训项目，提升人才培养的实用性和时效性。”该负责人说。

  家电企业向来是培养一线技工人才的“宝地”。格兰仕相关负责的人介绍，春节后展开新一轮更大规模的校企合作，就将着眼于精细化和高位化就业。“新入职的一线员工将在充分培训后上岗，基于‘全员技工化’战略的实施，通过商学院生产课程、技工大赛等方式，朝着‘普工-关键岗位-产业技工-工程师’的路径发展，为数字化人机一体化智能系统转变发展方式与经济转型夯实人才基础。”

  广东某光电科技公司是以生产发光二极管为主的制造业企业。该公司人力部门负责人陈雯和记者说，随着商品市场规模扩大，公司每年都要招聘100多名大学生，对物理电子学、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、电子封装技术、集成电路设计与集成系统等专业的毕业生都有很大需求，起薪基本上能达到1万元以上。“原本部分岗位需要硕士生，但公司今年将条件降为本科即招，部分岗位也招大专生。尤其是随企业生产经营回到正常状态，海外订单数量明显回暖，用工需求更加旺盛。”

  在去年秋招中陈雯发现，要招到合适的大学生并不是特别容易，去年公司的缺口岗位以封装工程师、光电工程师为主。“我们甚至开启跨省‘抢人’模式，到广东之外一些高校密集的省份招大学生。”

  陈雯表示，去年为了招到人才，公司花了大力气。“比如，凡是到公司面试的都会发800元补贴，用于补贴面试者的交通和住宿费；同时，对于新入职的大学生，公司还提供单间宿舍，愿意在外租房住的则提供租房补贴；而对于在企业工作5年以上的员工，也提供少数的住房补贴。”

  作为一家业务涵盖机器人、智能技术、高端智能装备领域的研发、设计、制造的高新技术企业，广州瑞松智能科技股份有限公司相关负责人向记者介绍，近两年企业引进的高校毕业生占公司总人数的25%，今年计划引进高校毕业生占公司总人数的10%，主要是机械设计、电气设计、机器人、视觉应用、软件开发工程师等岗位。

  该负责人介绍称，随着机器的智能性、集成性的提高，对于自动化本身的人才需求也与以往更加不同，对于软件工程的能力，包括软件开发、软件质量与进度控制这些综合能力的要求较之以往更高，要具备应用行业工艺技术与项目规划能力，了解生产的全部过程与工艺，懂得精益生产，并能够对基础数据、智能分析进行融合。

  “我们是智能制造领域的高新技术企业，主要需要在机械设计、电气自动化、工业机器人、工业软件方面的青年人才；具备一定专业方面技术能力、对智能制造及数字化的经济产业有一定的认知、也具备较好的学习能力的大学生欢迎前来。”

  位于白云区的青创优站始终致力于对接企业与高校，每年的校招季，马坷槟便需要与白云区的上百家企业对接，再前往高校筹备宣讲会，为企业招纳人才。近几年，马坷槟明显感觉到电商类企业对人才的强烈需求。

  “今年白云区所对接的应届毕业生大概有3万~4万人，目前在册的企业有100多家，主要以白云区的化妆品、服装服饰、电商企业为主。这一些企业招聘以主播、新媒体、短视频等工作为主，像去年比较大规模招聘的销售类工种，企业会要求对方有工作经验。”

  马坷槟透露，与传统制造业不同，对于化妆品、电商类企业而言，招聘新媒体岗位对于专业限制不多，近几年随着就业岗位竞争加大，慢慢的变多的毕业生开始尝试跨专业投简历。马坷槟认为，毕业生应该敢于尝试新行业、新业态，不要畏惧企业的专业要求。

  对于今年的就业形势，马坷槟较为乐观，“随着防疫政策优化，今年很多服务行业慢慢复苏，招聘需求会大起来。”

  他也透露，去年大学生上网课居多，为了妥善安排学生的实习就业时间，不少高校选择了提前开展线上校招宣讲会，“我建议下一届的应届毕业生也应提前关注就业。”